Menselijk talent is, naast het kapitaal, de motor van de groei en ontwikkeling van elk bedrijf. Niet het juiste gekwalificeerd talent vinden betekent een rem op de groei. Samen met de zusterorganisaties in Spanje slaagt TeamTalent erin een link te creëren tussen werkgever en werknemer, tot voordeel van beiden. Bij het selectieproces staan flexibiliteit en persoonlijke benadering voorop bij ons. Met zeer veel aandacht voor het individu en zijn specifieke vaardigheden, kunt u als ondernemer rekenen op gemotiveerd, goed opgeleide professionals voor een korte of langere periode. U bent vrij onder welke vorm u de nieuwe werknemer wilt contracteren.

Iedereen kent intussen de desastreuze gevolgen van de economische crisis voor de arbeidsmarkt in Zuid-Europa. Duizenden goed opgeleide professionals vinden geen job en zijn genoodzaakt om te emigreren. De Oost-Europese landen blijven struikelen over de opwaardering van hun arbeidsmarkt: de carrièrekansen blijven beperkt en de jobs blijven onderbetaald. De instroom vanuit deze Europese landen verloopt vrij vlot, dankzij de snelle homologatieprocedure van de diploma’s en de open grenzen. We zijn ook actief in niet-Europese landen, en dat vraagt meer geduld. Vooral geduld van u, als werkgever. De regelgeving inzake arbeidsimmigratie is immers nog niet aangepast aan huidig tekort aan arbeidskrachten. Het is daarom soms traag en onvoorspelbaar. Niettegenstaande begeleiden wij u van A tot Z, en delen we de inspanningen om tot een goed resultaat te komen.

Vanzelfsprekend hebben wij eerst een intakegesprek met u om goed te begrijpen wat het profiel van de kandidaat is, dat u zoekt. Eens de functievereisten duidelijk zijn, kan het rekruteringsproces van start gaan.

TeamTalent heeft door de jaren heen reeds heel wat watertjes doorzwommen qua buitenlandse rekrutering. Wij bieden een antwoord op de vele vragen die u allicht heeft, zoals - Zijn de professionals goed opgeleid? - Wie zorgt voor de homologatie van het diploma? - Kunnen zij zich aanpassen aan onze manier van leven? - Wat met de taal? Integreren zij zich gemakkelijk? - Worden zij goed begeleid bij aankomst in het nieuwe thuisland? Mocht u rekruteren in het buitenland als een drempel ervaren, dan nemen wij graag uw twijfels weg in een persoonlijk gesprek. Wij werken alleszins met kandidaten, die zich heel bewust zijn van de consequenties van een buitenlandse job. Alleen al hun inspanningen om in een ander land te gaan werken onderschrijft hun motivatie.

De nood aan zorgverleners in de zorgsector is continu aanwezig. Niettegenstaande de vraag fluctueert qua aantallen en afdelingen zal de schaarste steeds blijven bestaan wegens onze vergrijzende bevolkingspiramide. Het werken met buitenlandse zorgverleners is daarom een noodzakelijk onderdeel van het personeelsbeleid geworden, en dit vooral om kwaliteitsvolle zorg te kunnen blijven garanderen aan onze zorgvragers. Rekruteren in de sociale sector vraagt een specifieke aanpak.

Mogelijke beroepen : - verpleegkundige - tandarts - algemene arts -…

De prognoses in de Belgische arbeidsmarkt zijn niet min. De verwachting is dat de economische groei afgremd zal worden door het tekort aan geschikte werknemers. Het tekort is acuut aan het worden en dat verplicht u als ondernemer om over de grenzen te kijken. Wij rekruteren binnen uitgebreide vakdomeinen, van een arbeider in de vleesindustrie en middenkader in de IT tot een topkader in de Finance. Vraag het ons, en wij kijken samen naar een actieplan.

Mogelijke beroepen : - calculator bouw - chauffeur - IT-specialist - technicus industriële installaties - …