ADDRESS BELGIUM
TeamTalent
Sphere Business Park Z.3
Doornveld 140-149, Gebouw 8
1731 Zellik
België
u zoekt een speld
in een hooiberg?
Menselijk talent is, naast het kapitaal, de motor van de groei en ontwikkeling van elk bedrijf. Niet het juiste gekwalificeerd talent vinden betekent een rem op
de groei. Samen
met de zusterorganisatie in Spanje
slaagt TeamTalent erin een link te creëren tussen werkgever en werknemer, tot voordeel van beiden.
Bij het selectieproces staan flexibiliteit en persoonlijke benadering voorop bij ons. Met zeer veel aandacht voor het individu en zijn specifieke vaardigheden,
kunt
u als ondernemer rekenen op gemotiveerd, goed opgeleide professionals voor
een korte of langere periode.
U bent vrij onder welke vorm u de nieuwe werknemer wilt contracteren.
WAAROM GAAN MENSEN WERKEN IN EEN ANDER LAND?
DE MOTIVERING OM TE VERHUIZEN IS EEN BELANGRIJK SELECTIECRITERIUM BIJ TEAMTALENT
Betere economische kansen
Avontuur
Nieuwe vaardigheden
Nieuwe taal aanleren
Talenkennis opkrikken
Andere culturen leren kennen
Carrièrebooster
“Great vision without great people is irrelevant”
- Jim Collins, Good to Great -
LANDEN
Iedereen kent intussen de desastreuze gevolgen van de economische crisis voor de arbeidsmarkt in Zuid-Europa. Duizenden goed opgeleide professionals
vinden geen job en zijn genoodzaakt om te emigreren.
De Oost-Europese landen blijven struikelen over de opwaardering van hun arbeidsmarkt: de carrièrekansen blijven beperkt en de jobs blijven onderbetaald.
De instroom vanuit deze Europese landen verloopt vrij vlot, dankzij de snelle homologatieprocedure van de diploma’s en de open grenzen.
We zijn ook actief in niet-Europese landen, en dat vraagt meer geduld. Vooral geduld van u, als werkgever. De regelgeving inzake arbeidsimmigratie is
immers nog niet aangepast aan huidig tekort aan arbeidskrachten. Het is daarom soms traag en onvoorspelbaar.
Niettegenstaande begeleiden wij u van A tot Z, en delen we de inspanningen om tot een goed resultaat te komen.
HINDERNISSEN
TeamTalent heeft door de jaren heen reeds heel wat watertjes doorzwommen qua buitenlandse rekrutering.
Wij bieden een antwoord op de vele vragen die u allicht heeft, zoals
- Zijn de professionals goed opgeleid?
- Wie zorgt voor de homologatie van het diploma?
- Kunnen zij zich aanpassen aan onze manier van leven?
- Wat met de taal? Integreren zij zich gemakkelijk?
- Worden zij goed begeleid bij aankomst in het nieuwe thuisland?
Mocht u rekruteren in het buitenland als een drempel ervaren, dan nemen wij graag uw twijfels weg in een persoonlijk gesprek.
Wij werken alleszins met kandidaten, die zich heel bewust zijn van de consequenties van een buitenlandse job.
Alleen al hun inspanningen om in een ander land te gaan werken onderschrijft hun motivatie.
NIET-MEDISCHE PROFIELEN
ONGESCHOOLD TOT HOOGOPGELEID
MEDISCHE PROFIELEN
MET OF ZONDER ERVARING
De
nood
aan
zorgverleners
in
de
zorgsector
is
continu
aanwezig.
Niettegenstaande
de
vraag
fluctueert
qua
aantallen
en
afdelingen
zal
de
schaarste
steeds
blijven
bestaan
wegens
onze
vergrijzende
bevolkingspiramide.
Het
werken
met
buitenlandse
zorgverleners
is
daarom
een
noodzakelijk
onderdeel
van
het
personeelsbeleid
geworden,
en
dit
vooral
om
kwaliteitsvolle
zorg
te
kunnen
blijven
garanderen
aan
onze
zorgvragers.
Rekruteren
in
de
sociale
sector
vraagt
een
specifieke aanpak.
Mogelijke beroepen
:
- verpleegkundige
- tandarts
- algemene arts
-…
De
prognoses
in
de
Belgische
arbeidsmarkt
zijn
niet
min.
De
verwachting
is
dat
de
economische
groei
afgremd
zal
worden
door
het
tekort
aan
geschikte
werknemers.
Het
tekort
is
acuut
aan
het
worden
en
dat
verplicht
u
als
ondernemer
om
over
de
grenzen
te
kijken.
Wij
rekruteren
binnen
uitgebreide
vakdomeinen,
van
een
arbeider
in
de
vleesindustrie
en
middenkader
in
de
IT
tot
een
topkader
in
de
Finance. Vraag het ons, en wij kijken samen naar een actieplan.
Mogelijke beroepen
:
- calculator bouw
- chauffeur
- IT-specialist
- technicus industriële installaties
- …
REKRUTERINGSPROCES
DIVERSE MEDIA
Wij investeren in de publicatie van uw vacature en
maken deze bekend via de kanalen, passend bij
het profiel.
Vanzelfsprekend hebben wij eerst een intakegesprek met u om goed te begrijpen wat het profiel van de kandidaat is, dat u zoekt.
Eens de functievereisten duidelijk zijn, kan het rekruteringsproces van start gaan.
ADMINISTRATIE
Wij hechten veel belang aan het eerste contact
met de kandidaat: de schrijfstijl, omgangstaal en
lay out van CV zijn een selectiecriterium.
ONLINE APPLICATIE
De screening wordt gedaan op basis van de online
ingevulde kandidatuurstelling. Matcht het profiel
met de functievereisten?
UITNODIGING
De kandidaat wordt geëvalueerd op kennis,
ervaring, taalvaardigheid en uitstraling.
INPUT WERKGEVER
Onze ervaring met de kandidaat delen wij met u
en we overleggen over de volgende stappen. Het
selectieproces kan ook online gevolgd worden.
MET OF ZONDER U
We gaan nog dieper in op de kennis en de
ervaring, met als doel de twijfels weg te nemen,
zowel bij u als bij de kandidaat.
VERHUIS
U heeft uw talent gevonden en nu kan de verhuis naar het nieuwe thuisland starten.
Wij helpen bij alles: het vinden van een geschikte woonst, het openen van een bankrekeningnummer, het afsluiten van
een brandverzekering en van een mutualiteit. Als de nieuwe werknemer een partner en/of kinderen heeft, dan helpen
wij ook hen. Wij informeren over de arbeidsmogelijkheden, wij zoeken crèche of school, enz…
TALENT
Alvorens definitief te selecteren screenen we de
kandidaat (financieel, penaal, sociale media,
reputatie). Dan beslist u om de kandidaat direct
aan te werven of om de kandidaat een taalcursus
te laten volgen.
Selectie
Tweede gesprek
Overleg
Eerste gesprek
Evaluatie CV’s
Inflow CV’s
Vacature
MENSELIJK TALENT ALS DE SLEUTEL TOT SUCCES
PROFIELEN
10 WEKEN
De cursus is niet online, maar in-house. Tijdens de
10 weken leren we de kandidaten op een
persoonlijke en directe manier kennen, wat
sowieso ook leidt tot een beter inzicht in de
persoonlijkheid.
TRAINING CENTRE
EmpleoTraslado
Carrer la Creu
17136 Albons
España